 |
Описание: Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.
Дополнительная информация: Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Организационная психология. Метод. Пособие и тест. Дробот Л.А.
0728.00 Организационная психология. Дробот Л.А.
Полный список вопросов тут
методики психодиагностики построены главным образом на интерпретации ответов клиента на внешне нейтральные вопросы, его реакций на ситуации, допускающие множественность суждений при восприятии
Авторитетность эксперта консультанта-психолога определяется
Анализ и регулирование групповых и личностных взаимоотношений, управление конфликтами, оценка и отбор персонала, планирование карьеры, адаптация персонала.
В системе японского менеджмента один из основных принципов –
В соответствие с двухфакторной моделью Ф. Герцберга заработок относится к факторам , которые не будут мотивировать работника на повышение эффективности деятельности.
В соответствии с теорией Д. Мак Клелланда существуют основные потребности, мотивирующие человека
Внешние относительно человека средства, которые побуждают его в процессе труда, называются
Внутренние переменные организации
Главная идея «истинная производительность труда всегда дает максимальные результаты»
Группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, называются _ группами
Кино и фотокамеру в своей исследовательской работе первыми использовали
Коммуникации между различными отделами (подразделениями)
Любое поведение индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого индивида, называют
Мотивационно-гигиеническую теорию разработал
Неожиданное для самого человека, внезапное нахождение решения какой-либо проблемы, над которой он долго и настойчиво думал.
Обратная связь при обмене информации необходима
Общие характеристики организации (Мескон)
Однородные организации по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования и пр. это организации
Организации различают как
Основатель классической (административной) школы управления
Основные критерии надежности персонала
Ощущение человеком недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность, называется
Под возможностью влиять на поведение других понимают
Понятие «патернализма» в организационной психологии – это практика управления и контроля людей через обеспечение их основных , но без предоставления им _.
При работе с персоналом выделяют потенциально ненадежных психологических типов
Принцип относительного приоритета актуализации мотивов гласит, что, прежде чем активируются и начнут определять поведение потребности более высоких уровней, должны быть удовлетворены потребности низшего уровня.
Процесс и результат постижения и порождения значений, заключающийся в осознанном или бессознательном перенесении субъектом собственных свойств, состояний на внешние объекты.
Процесс оценивания соответствия кого-либо или чего-либо некоторым критериям, степени наличия или отсутствия тех или иных признаков, в совокупности характеризующих качество объекта оценки.
Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы) к деятельности, направленной на достижение целей
Процесс управления в процессном подходе включает следующие функции
Психологический смысл консультации состоит в том, чтобы
Рестрикционизм - это
Родоначальник теории научного управления
Система – это
Системный подход рассматривает организацию как систему
Ситуация является центральным моментом _ подхода
Собрание людей свободных не имеющих взаимных обязательств друг перед другом
Согласно процессному подходу, управление рассматривается как
Социально-психологический климат в организации имеет уровни
Способность оказывать влияние на о
Продавец:
Цена: 99,00 руб.
|