 |
Описание: ВОПРОСЫ К ИТОГОВОМУ КОНТРОЛЮ
1) Под системами участия работников в прибыли
понимается:
а) списание части процентов по кредитам,
выданным предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам
по сниженным ценам;
в) разделение между сотрудниками и
компанией дополнительной прибыли,
которая была получена в результате
повышения производительности труда и
качества.
2) Какой группе свойственно открытое обсуждение
проблем, хороший обмен информацией,
ориентированность деятельности на решение
задач
а) «Кружок».
б) «Комбинат».
в) «Команда».
3) К какой группе компетенций относятся этич-
ность, добросовестность и
рассудительность
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.
4) Какая форма психодиагностического экспертно-
го заключения представляет собой рейтинг
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
в) Содержательное описание.
5) Испытание кандидата может быть:
а) только частью собеседования в стиле
«испытание»;
б) только частью собеседования в стиле
«допрос»;
в) включено или следовать за собеседованием в
любом стиле.
6) Какие типы поведения человека в организации
не выделяют
а) Бунтарь.
б) Преданный и дисциплинированный член
организации.
в) Все перечисленные выделяют.
7) К какой группе компетенций относятся результа-
тивность, настойчивость, преданность орга-
низации и деловая ориентация
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность и продуктивность.
8) Какой выделяют вид планирования потребности
в персонале
а) Процессный.
б) Промежуточный.
в) Качественный.
9) На предприятиях, работающих в одной отрасли,
система подбора персонала:
а) одинакова;
б) всегда будет хоть чем-то отличаться;
в) будет отличаться только методом проведения
собеседования.
5
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
10) На каком этапе адаптации работника проис-
ходит его знакомство со следующей инфор-
мацией: существующая на предприятии си-
стема оплаты труда, предоставляемые льго-
ты, сфера деятельности и особенности рабо-
ты компании
а) Оценка готовности новичка к работе.
б) Действенная адаптация.
в) Теоретическая ориентация.
11) Для чего проводится оценка стоимости рабо-
чего места в рамках анализа потребности в
персонале
а) Для того, чтобы предоставить эти данные
органам Федеральной инспекции по труду.
б) Для того, чтобы оценить возможности
предприятия в привлечении новых
сотрудников.
в) Для того, чтобы предоставить эти данные
Налоговой инспекции.
12) Какая форма психодиагностического экс-
пертного заключения используется для пред-
ставления результатов по небольшому коли-
честву людей, как правило, претендующих на
ответственные должности
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
в) Содержательное описание.
13) К какой группе компетенций относятся ко-
мандная ориентация, контактность и комму-
никабельность
а) К личной порядочности.
б) К навыкам командной работы.
в) К целеустремленности.
14) Как называется первый этап развития ко-
манды
а) Адаптация.
б) Группирование.
в) Кооперация.
15) Какая последовательность должна соблю-
даться при подборе персонала
а) Анализ потребности в персонале –
собеседование – расчет стоимости рабочего
места – количественное планирование
потребности в персонале – качественное
планирование - испытание кандидатов.
б) Анализ потребности в персонале – расчет
стоимости рабочего места – качественное
планирование - количественное
планирование – собеседование – испытание
кандидатов.
в) Расчет стоимости рабочего места - анализ
потребности в персонале - качественное
планирование - собеседование – испытание
кандидатов - количественное планирование.
16) Стиль проведения отборочного собеседова-
ния не должен:
а) органично сочетаться с вашим характером;
б) отражать особенности корпоративной
культуры компании;
в) основываться на ваших разработках,
учитывающих особенности вакансии.
17) Базовая ставка не должна превышать:
а) 70—90% общего дохода, получаемого
работником;
б) 80—90% общего дохода, получаемого
работником;
в) 60—70% общего дохода, получаемого
работн
Продавец:
Цена: 100,00 руб.
|