 |
Описание: Управление персоналом в ООО ЧОП «*».
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность, цели, задачи и принципы управления персоналом
1.2 Организационная структура и методы управления персоналом
1.3 Кадровая политика организации
2.УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ООО ЧОП «*»
2.1 Краткая характеристика и организационная структура ООО ЧОП «*»
2.2 Методы управления персоналом ООО ЧОП «*»
2.3 Кадровая служба и основные этапы работы с персоналом ООО ЧОП «*»
2.4 Социальная защита и оплата труда сотрудников ООО ЧОП «*»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Еще более важно подчеркнуть, что именно персонал в наибольшей степени определяет различие между организациями. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Темой практики будет являться управление персоналом на предприятии.
Целью исследования является изучение системы управления персоналом на конкретном предприятии. Объектом прохождения практики является ООО ЧОП «*». Предметом исследования является система управления персоналом.
Год: 2011 г.
Объем: 36 стр.
Продавец:
Цена: 400,00 руб.
|