 |
Описание: Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.
Дополнительная информация: Социология труда (т).uta
Полный список вопросов тут
В каких случаях у человека может возникнуть маргинальное состояние
В чем особое значение оценки труда руководителя
В чем проявляется социоантропогенетическая функция труда
К какому виду трудового поведения следует отнести конвенциональное поведение
К какому классу относятся условия труда, которые не опасны для здоровья, но снижают работоспособность
К какому типу социальных общностей следует отнести трудовые (производственные) коллективы
К какому типу социальных процессов относится трудовое состязание
Как называется основная функция социальных институтов
Как трактуется «благоприятное состояние» социального объекта в рамках ситуативно-нормативного подхода
Какая функция статуса обеспечивает фиксацию социально-профессиональной принадлежности индивида
Какие группы труда составляют труд средней и высокой квалификации
Какие есть гуманитарные науки (базисом знания для которых служат ценностно-нормативные принципы)
Какие есть производственные формы организации
Какие из перечисленных теорий не принадлежат марксистской школе социологии труда
Какие критерии оценки деятельности руководителя необходимо использовать, если в качестве предмета анализа избраны его личностные качества
Какие методы используются в социологии труда для определения норм (критериев) эффективного трудового поведения руководителя
Какие неблагоприятные факторы производственной среды (условия труда) имеют потенциальный риск
Какие переменные определяют характер, способы и формы трудового поведения
Какие поведенческие стратегии субъектов конфликта ориентированы на выработку альтернативных решений
Какие понятия существуют в едином семантическом пространстве с понятием «стабильность коллектива»
Какие результаты были получены в Хоторнских экспериментах
Какие социологические показатели позволяют оценить историческую динамику общества
Какие существуют науки несоциологического профиля о труде
Какие теории американской социологии труда относятся к базовым (фундаментальным)
Какие факторы влияют на текучесть кадров
Какие факторы поддерживают неформальную организацию производственного предприятия
Какие факторы снижают конфликтогенность в системе производственного самоуправления
Какие факторы способствуют конфликтам в системе коллективного договора
Какие факторы, согласно теории мотивации Ф.Херцберга, повышают удовлетворенность трудом
Какие эмпирические референты позволяют описать содержание труда
Каков порядок трех этапов практической деловой игры
Каково назначение организационно-управленческих институтов
Каковы внутренние мотиваторы активизации профессиональных способностей работника
Каковы возможные причины «всеобщего дефицита рабочей силы»
Каковы жестко обусловленные (детерминированные) управленческие решения в организации
Каковы компенсаторные методы организации труда
Каковы методы гуманизации труда
Каковы методы прямого организационного воздействия
Каковы наиболее возможные причины конфликтов между администрацией и инженерно-техническим персоналом
Каковы особенности «позиции» участника деловой игры
Каковы особенности компьютеризации социологической деятельности
Каковы особенности, характерные для эмпирической социологии
Каковы отличительные черты современной концепции деятельности социологической службы на предприятии
Каковы параметры труда в современном мире
Каковы признаки «простого процесса труда»
Каковы примеры административных организаций
Каковы пути демократизации производственных организаций
Каковы социолого-диагностические средства, измеряющие состояние социальных объектов
Каковы специфические признаки управленческих решений
Каковы специфические черты практической делов
Продавец:
Цена: 99,00 руб.
|