 |
Описание: Задание 1
Директор одной из машиностроительных компаний сделал такое заявление в ответ на упреки от его заместителей в отсутствии четко обозначенной стратегической цели организации и долгосрочной перспективы: «Все идет прекрасно. Знаете ли вы, что я провожу столько времени, беседуя и нанимая новых кандидатов, что у меня даже не остается времени для того, чтобы определить задачи на следующий год!».
В чем главная ошибка руководителя в данной ситуации Какое из условий эффективно функционирующей организации нарушает руководитель
Задание 2
Проанализируйте и представьте характеристику основных преимуществ и недостатков трех видов торговых предприятий:
1. Индивидуальное предприятие;
2. Партнерское предприятие;
3. Корпоративное предприятие.
В ответе используйте примеры конкретных предприятий по каждому из типов. Ответ необходимо представить в виде таблицы:
Задание 3
Выберите для каждой фирмы, характеристики которых представлены ниже, тот тип менеджмента, который ей характерен:
Фирма А действует на новом сегменте рынка в отсутствии юридической и нормативной базы. Объект управления данной фирмы является персоналом субъекта, поэтому нанесение недопустимого ущерба одной из составляющих цепочки «субъект – объект управления – среда» невозможно. Существуют ограничения при формулировке целей организации. Фирма не имеет специальных алгоритмов принятия решений, а также отсутствуют социальные и моральные ограничения на последствия управления.
Фирма В действует на традиционном сегменте в условиях развитой правовой и нормативной базы. Не предусмотрено ограничение при формулировке целей, а также на время выполнения операций управления. В то же время необходимо наличие юридических, социальных и моральных ограничений на последствия управления. Обучение руководящих кадров возможно при теоретическом и непрерывном обучении, но не на практике.
Фирма С имеет субъекты и объекты управления, действует в условиях внешней среды при отсутствии возможности нанесения недопустимого ущерба субъекту управления. Юридические, социальные и моральные ограничения на последствия управления отсутствуют, также как и возможность обучения управленческих кадров на практике. Возможно лишь теоретическое и непрерывное обучение.
Дополнительная информация: Задание 4
Руководитель фирмы А при управлении организацией учитывает особенности и факторы внешней и внутренней среды; он является ключевой фигурой на фирме, его деятельность направлена на достижение экономических целей организации; он также учитывает интересы клиентов своей фирмы, но и не забывает о своих работниках: его отношения с персоналом строятся на взаимном уважении.
Руководитель фирмы С управление строит на следующих принципах: возникшую проблему он сначала анализирует, затем выбирает соответствующий подход к ее решению. Его стиль управления характеризуется гибкостью, он не применяет универсальных подходов к решению проблем.
Какой подход к управлению используют руководители фирм А и С
Задание 5
Из курса менеджмента вы узнали, что А. Маслоу разработал теорию иерархии потребностей, согласно которой были определены пять групп потребностей, которые составляют «пирамиду потребностей». Из числа предложенных вариантов, выберите тот, в котором правильно обозначена не только принадлежность потребностей к данным группам, но и их иерархия, согласно теории А. Маслоу:
Варианты ответов:
1 вариант:
еда – физиологическая потребность;
дружба с коллективом – потребность безопасности;
медицинское обслуживание – потребность принадлежности и причастности;
стремление использовать весь свой потенциал – потребность признания и самоутверждения;
стремление к лидерству – потребность самовыражения.
2 вариант:
стремление использовать весь свой потенциал – потребность самовыражения;
стремление к лидерству – потребности признания и самоутверждения;
дружба с коллективом – потребность принадлежности и причастности;
медицинское обслуживание – потребность безопасности;
еда – физиологическая потребность.
3 вариант:
еда – физиологическая потребность.
медицинское обслуживание – потребность безопасности;
дружба с коллективом – потребность принадлежности и причастности;
стремление использовать весь свой потенциал – потребность самовыражения;
стремление к лидерству – потребности признания и самоутверждения.
4 вариант:
еда – потребность безопасности.
медицинское обслуживание – физиологическая потребность;
дружба с коллективом – потребность признания и самоутверждения;
стремление использовать весь свой потенциал – потребность самовыражения;
стремление к лидерству – потребность принадлежности и причастности.
5 вариант:
еда – физиологическая потребность.
стремление к лидерству – потребности признания и самоутверждения;
дружба с коллективом – потребность принадлежности и причастности;
медицинское обслуживание – потребность безопасности;
стремление использовать весь свой потенциал – потребность самовыражения
17 страниц
Продавец:
Цена: 550,00 руб.
|